求人サイトに出しても応募ゼロ。人材紹介は年収の3割。——その前に、SNS広告とLINEで応募を直接集める仕組みを自社に持ちませんか。
※売り込みの電話は一切ありません。ご連絡はメールのみ。
原因は御社の魅力不足ではありません。建設・介護では「転職サイトで仕事を探している人」自体が枯渇しています。待ち型の求人媒体は、いない人を待ち続ける仕組みです。届けるべき相手は、「今の職場に不満はあるが、転職活動まではしていない人」——この層は求人サイトを開きません。でも、InstagramとFacebookは毎日見ています。
現場のスマホ動画と「日給・休日・残業」の数字を直球で。仕事を探していない人のタイムラインに、御社の職場が流れます。
求人票ではなく「職場の開示」。1日の流れ・給与の内訳・先輩の前職まで載せ、「ここなら聞くだけ聞いてみるか」を作ります。
応募の壁は書類と電話です。だから撤廃。「LINEで質問だけでもOK」にすると、応募のハードルが桁で変わります。日程調整まで自動化。
※採用の最終判断は御社の面接で行うため、お約束するのは「応募が集まる状態」までです。応募後の面談設定率・歩留まりも毎月可視化し、改善をご提案します。
Web集客の支援実績は約30社ありますが、この「採用ファネル構築」は新サービスとして立ち上げた段階です。そのため先着3社に限り、実名の成果事例として公開させていただくことを条件に、モニター価格でご提供します。
条件：①建設・介護いずれかの業種 ②富山・石川・福井の企業 ③成果数値の事例公開に同意いただけること（社名は応相談）。最低契約期間3ヶ月（効果検証のため）。
無料相談を申し込む（入力1分）売り込みの電話はしません。48時間以内にメールでご連絡します。富山高専 → 東京工業大学 卒
富山県出身。中小企業向けのWeb集客設計・広告運用・LINE構築をこれまで約30社請け負ってきました。地元工務店の広告改善・サイト制作等を手掛けるほか、自身でも富山県内で宿泊施設を運営。「広告費と紹介料が、地方の会社から都会のプラットフォームに流れ続ける構造」を変えたくてこの仕事をしています。